דרוש/ה HRBP- דרייב

#5731

div class="elementor-element elementor-element-b82568f elementor-widget elementor-widget-text-editor" style="font-style: normal; font-weight: 400; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; border: 0px; font-size: 17px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; position: relative; width: 1180px; color: rgb(75, 79, 88); font-family: "Varela Round", "Varela Round"; background-color: rgb(255, 255, 255);">

לקבוצת דרייב דרוש/ה HRBP לחברות בחיפה

תפקיד זמני  ל – 7 חודשים.

שותפ/ה עסקי להנהלה ולמנהלים הפועל/ת לחיזוק ביצועי הארגון באמצעות:

:תיאור תפקיד

  • הובלת ההון האנושי.
  • ליווי תהליכי פרט, פיתוח עובדים ומנהלים וסיומי העסקה.
  • הוצאה לפועל של תוכנית רווחה.
  • הובלת תחומי אדמיניסטרציה שונים בחברה.
דרישות:

  • ניסיון של שנה לפחות בתפקיד HRBP בארגון.
  • תואר ראשון רלוונטי.
  • בעל/ת תודעת שירות גבוהה, יוזמה, אחריות והשפעה.

הגשת מועמדות למשרה

נא למלא את הפרטים שלכם בצרה תקינה כאן ע"מ להגיש מועמדות למשרה זו
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית