מטמיע/ת תהליכים ומערכות – מדריך/ה אזורי/ת

#5664

מה עושים בפועל?

ליווי אישי וקבוצתי של עובדים בשטח – OJT יומיומי

ביסוס והטמעה של תהליכים ושגרות עבודה, תכולות תפקידים, מיקודים עסקיים ונהלים חדשים

בקרה ואחריות על יישום תהליכי השינוי בשטח

הבנת האתגרים בשטח, זיהוי פערים ומתן פתרונות בזמן אמת

איסוף פידבק מהשטח, העברת תובנות והעלאת הצעות לייעול

חיבור ורתימה של אוכלוסיות מגוונות

העברת מסרים באופן פשוט, תמציתי וברור

מי יתאים?

רקע בהדרכה/הטמעה של תהליכים או מערכות (גוף עסקי)

אהבה לשטח וחיבור אמיתי לעובדי קו ראשון, בסביבה יצרנית-תפעולית

חשיבה ביקורתית, יכולת לזהות פערים ולהציע פתרונות

יכולת בין-אישית גבוהה, אמפתיה, גמישות והתאמה למצבים משתנים

ביטחון עצמי ויכולת להוביל שיחה עם כל סוגי האוכלוסיות

אוריינטציה למערכות מידע ולתהליכים תפעוליים

למידה מהירה והבנה טובה של שיטות עבודה ותהליכים

זמינות מלאה בשעות פתיחת האתרים ויכולת התניידות בין אזורי שטח- סביבת ירושלים

מוכנות לחוזה לשנה עם אופציה להארכה

מיקום- ירושלים

הגשת מועמדות למשרה

נא למלא את הפרטים שלכם בצרה תקינה כאן ע"מ להגיש מועמדות למשרה זו
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית