Director of Resource Development

Responsibilities Build the department strategy and an annual work plan including planning, implementation, monitoring and measurement. Maintain and build Co-Impact's philanthropic donor base. Manage and oversee resource development team members. Supervise the execution of grant applications / reports / donor updates. Research grants and awards from private donors, foundations, institutions as well as Israeli and […]

מנהל/ת משרד

מנהל/ת משרד אחראי/ת על התפעול השוטף של המשרד, ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף בנוסף לניהול יומנים של הנהלת הארגון הבכירה. תחומי אחריות: טיפול הפעילות היומיומית של המשרד, ניהול אדמיניסטרטיבי, כולל תיאום תיקונים ותחזוקה שוטפת. ניהול רכש וציוד משרדי. עבודה מול ספקים חיצוניים – התנהלות מול נותני שירות. מתן מענה אינפורמטיבי למספר מחלקות בתוך הארגון. עזרה מנהלתית בניהול כנסים […]

רכז/ת בכיר/ה – ליווי מעסיקים והנגשת מועמדים

למיזם קו אימפקט דרוש/ה רכז/ת בכיר/ה  – החלפה לחל"ד עם אופציה למשרה קבועה התפקיד כולל זיהוי טאלנטים ומשרות מתאימות בחברות השותפות למיזם סינון ומיון קורות חיים למשרות ממגוון תחומים ותעשיות ביצוע ראיונות ליווי והכנת מועמדים לראיונות ותהליכי מיון ליווי צוותי הגיוס בחברות להנגשת מועמדים מהחברה הערבית כישורים נדרשים תואר ראשון בתחום מדעי החברה ניסיון קודם של שנתיים לפחות […]

מנהל/ת תיק לקוח

תיאור התפקיד: הובלת תהליכי שינוי בחברות עסקיות גדולות במטרה ליצר פריצת דרך בשילוב עובדים מהחברה הערבית. התפקיד כולל: כתיבה, יישום ומעקב אחר תוכניות עבודה. עבודה מול בכירים וממשקים פנימיים וחיצוניים תוך יצירת שיתופי פעולה. עמידה ביעדים שנקבעו. דרישות התפקיד : ניסיון תעסוקתי של 3 שנים במגזר העסקי – חובה . תואר אקדמי רלוונטי – חובה . […]

מנהל חברות הייטק

התפקיד כולל: • אחריות על פעילות המיזם אל מול חברות הייטק שותפות • גיבוש מודל פעולה ובניית תוכניות עבודה בחברות ההייטק • בניה וחיזוק שותפויות וקשרים עם שחקני מפתח בשוק ההייטק הישראלי (חברות, עמותות, גורמים ציבוריים וממשלתיים) • אחריות על כנסים ואירועים • מומחיות בעולם ההייטק ומעקב אחר התפתחויות וחידושים כישורים נדרשים: • תואר אקדמי […]

אחראי/ת פיתוח קשרי מעסיקים

התפקיד כולל: • בנית אסטרטגיה ויזום פעילויות לפיתוח והרחבה של פעילות המיזם בחברות העסקיות המובילות במשק • יצירת שיתופי פעולה עם מעסיקים מובילים במשק ויצירת קשרים עם בעלי תפקידים מרכזיים • אחריות לניהול הממשקים בין החברות והגורמים השונים בקו אימפקט. • בניית תוכנית עבודה ואחריות מלאה החל מהתכנון ועד ההוצאה לפועל כולל אחריות על עמידה […]

הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית