"חברות מרוויחות משילוב עובדים מהחברה הערבית"
כיצד ניתן להגביר את שיעור העובדים הערבים שמתברגים לתפקידים בכירים ומשמעותיים בעולם העסקי? למה כדאי להשקיע בתוכניות התמחות? עשרות חברות מאמינות שהתשובה עוברת דרך מיזם קו-אימפקט: "המגזר העסקי והחברה הערבית זקוקים למהלכים ייחודיים כדי להשתלב יחד" העלייה המשמעותית באחוז הסטודנטים מהחברה הערבית לא תמיד נענית בשילוב בתעסוקה איכותית במגזר העסקי. אף על פי שהתועלות העסקיות […]
״המטרה: למקסם את הפוטנציאל בחברה הערבית"
נוא־ג'השאן בטשון: אין פתרונות קסם ולכן חשוב לבסס תהליך שכולל גיוס נכון, שימור כוח האדם וסיוע לקידומו ״אנחנו באמצע הדרך וכבר מרגישים את האימפקט שלנו, בזכות הפיכתנו למודל לגיוון והכללה״, אמרה נוא ג'השאן־בטשון, מנכ״לית קו אימפקט, בהרצאתה בכנס אימפקט 2030 של TheMarker Labels. לדבריה, המודל מבוסס על הרעיון שלפיו אוספים את כל בעלי העניין […]
דחיקת עובדים מהחברה הערבית מהמרחב העסקי פוגעת במשק הישראלי
החברה הערבית מהווה יותר מ־20% מאוכלוסיית המדינה. דחיקת עובדים מהחברה הערבית מהמרחב העסקי והתעלמות מחלק כה גדול מכוח העבודה הפוטנציאלי – פוגעות במשק הישראלי. שילובם הראוי במשק הוא אינטרס מוביל בשנים האחרונות אנו עדים להשקעה רבה בנושא של שילוב אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה במשק הישראלי. ההשקעה מגיעה מהממשלה, מהמגזרים העסקי, השלישי והפילנתרופי. לנוכח ההתרחשויות של החודשים […]
קו אימפקט: פריצת דרך לטאלנטים ערבים בחברות המובילות במשק
ליווי ארגונים עסקיים מובילים במשק, בקידום תרבות ארגונית התומכת בשילוב עובדים מהחברה הערבית. סיפורו של מיזם קו אימפקט המציג חזון פורץ דרך להכללת תעסוקת טאלנטים מהחברה הערבית בחברות המובילות במשק הישראלי החברה הערבית, המהווה 21% מאזרחי ישראל, אינה נהנית מהצמיחה הכלכלית בישראל ונדחקת לקצה התחתון של שוק העבודה. מועסקים מהחברה הערבית מהווים רק 5% מהעובדים […]
רעיית הנשיא לנשים: יש לנו דרך ארוכה לעשות עד שנזכה לשוויון אמיתי
מיכל הרצוג אירחה את יוזמת IamRemarkable ונשות קו אימפקט לרגל יום האישה. רעיית נשיא המדינה מיכל הרצוג אירחה אתמול (א') את נשות מיזם קו אימפקט ואת יוזמת IamRemarkable, ששמה לה למטרה לעודד את כלל משתתפיה, ובייחוד נשים, קבוצות מיעוט ומגזרים שונים בארץ ובעולם, לדבר בחופשיות ובפתיחות על הישגיהם, מקצועיים כאישיים, ובכך לקדם את עצמם […]
20% מתושבי הנגב הם בדואים, אך רק בודדים מהם מועסקים בהייטק
מחקר חדש מראה את הקשיים בהשתלבות בדואים באקדמיה, ובעיקר את הקושי להגיע מהאקדמיה לתעסוקה רלוונטית | רק כרבע מהנשים וכשני שליש מהגברים הבדואים נמצאים בשוק התעסוקה, לרוב בשכר נמוך עבודות השכר הנמוך, כמו ניקיון וייצור, הן נקודת המפגש היחידה בין האוכלוסייה הבדואית לאוכלוסייה היהודית המוחלשות, ובחברות ההייטק בנגב מועסקים בדואים אחדים. כך עולה ממחקר על […]
להפסיק להזניח: המגזר העסקי יכול וצריך לשלב את החברה הבדואית
החברה הערבית הבדואית בנגב מהווה כחמישית מכלל האוכלוסיה באזור. לא משנים מציאות בלחיצת כפתור, אבל המגזר העסקי יודע לפעול מהר ולהשקיע משאבים נחוצים ליצירת שינוי רחב היקף רהט | צילום: הדס פרוש, פלאש 90 סוד גלוי הוא שהנגב סובל מהזנחה במשך שנים רבות. את התוצאות כולנו מכירים – אין כמעט תחום שלא סובל מאתגרים קשים […]
מחקר חדש בדק: למה אין כמעט בדואים בחברות ההייטק בדרום?
רק בחברה אחת נמצאו יותר מעשרה עובדים בדואים. המחקר קובע ששני חסמים גדולים להעסקת בדואים הם השפה והמתח בדרום, בנוסף גם התחרות הרבה על המשרות בדרום מהווה מכשול. כ-20% מהנערים הבדואים נושרים מלימודיהם בתיכון בחברות ההייטק בדרום אין כמעט עובדים בדואים, ואם יש אז הם בודדים. כך גם בחברות בינלאומיות גדולות. רק בחברה אחת נמצאו […]
מספר הערבים בהייטק זעום – אך יש מי שיכול לשנות זאת
כיום, אנו עדים לנוכחות דלה של האוכלוסיה הערבית בהייטק – ע"פ נתוני ההלמ"ס, רק 2% ערבים מועסקים. ככל שחברות יקדמו תהליכי עומק של אסטרגיית גיוון וההכללה של מועסקים מהחברה הערבית וינכיחו את השיח בכל רמות הארגון – כך המצב יתאזן עובדים בחברת הייטק. האחריות על גיוס ערבים מונחת על כתפי המעסיקים | צילום: fauxels, pexels תעשיית ההייטק […]
המפגש השנתי של המועצה העסקית של קו אימפקט
ב-22.12.23 ערכנו את המפגש השנתי של המועצה העסקית של קו אימפקט, בתמיכת הסוכנות האמריקאית לפיתוח בינלאומי (USAID), באולמי נור ביפו העתיקה. היה זה המפגש הגדול והמשמעותי ביותר של המועצה העסקית עד היום. כיבדו אותנו בנוכחותם נשיא המדינה, מר יצחק הרצוג ורעייתו, הגב' מיכל הרצוג, אשר נשאו דברי ברכה, שגריר ארה"ב בישראל, מר תומאס ניידס, בכירי […]
