מנהל/ת קטגוריה – Unilever Israel

#5699

מנהל/ת קטגוריה – בדין | Unilever Israel

מחפשים/ות תפקיד שיווקי משמעותי עם אחריות מקצה לקצה על אחת הקטגוריות האהובות בישראל?

זו ההזדמנות שלכם/ן להוביל את קטגוריית בדין – לייצר מהלכים אסטרטגיים, לפתח חדשנות ולהשפיע על מיליוני צרכנים.

מה בתפקיד?

  • ניהול אסטרטגי של קטגוריית בדין ופיתוח תוכניות עסקיות לשוק המקומי.
  • ניתוח שוק, תחרות ותובנות צרכניות, כולל עבודה שוטפת עם נתוני ביצועים ו‑KPIs.
  • הובלת חדשנות: פיתוח והשקת מוצרים חדשים, עבודה צמודה עם R&D, מפעלים וספקים, ובניית Business Cases.
  • בניית תוכניות שיווק 360° – השקות, תקשורת מותג וניהול פעילויות ATL/BTL.
  • ניהול תקציב קטגוריה ו-A&P בצורה אפקטיבית ומבוססת יעדים.

ממשקי עבודה מרכזיים: ניהול קטגוריה ושיווק, פיתוח, איכות, תכנון, מכירות.

דיווח ל: מנהל/ת שיווק.

דרישות התפקיד:

  • תואר ראשון בכלכלה / מנהל עסקים / תקשורת / מדעי החברה (יתרון ל‑MBA).

  • ניסיון מחברות בתחום ה-FMCG

  • ניסיון של 3-5 שנים בניהול מותג / קטגוריה

  • ניסיון בבניית אסטרטגיות, תכנון ותקצוב.

  • אנגלית ברמה גבוהה.

  • ניסיון בשיווק דיגיטלי ועבודה עם רשתות חברתיות + מדיה מסורתית.

הגשת מועמדות למשרה

נא למלא את הפרטים שלכם בצרה תקינה כאן ע"מ להגיש מועמדות למשרה זו
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית