Data & Operations specialist

#5665

תיאור התפקיד:
תפקיד זה כולל עבודה שוטפת עם ממשקים מרובים וחשיפה רחבה לתהליכים אנליטיים ותשתיות דאטה בחטיבה.
העובד/ת יהיה אחראי על פרויקטי BI מגוונים, יצירת דוחות, פיתוח תהליכים לשיפור קבלת החלטות עסקיות ובמתן מענה שוטף לצרכים אנליטיים של יחידות החטיבה. בנוסף, העובד/ת ייקח/תיקח חלק בניהול ושימור הדאטה בחטיבה.

תחומי אחריות מרכזיים:
• פיתוח דוחות וכלי BI לשימוש חטיבתי, תוך התאמה לצרכים משתנים
• איסוף והצגת תובנות עסקיות באמצעות כלי BI, בדגש על Power BI
• ניהול תהליכי ETL בחטיבה (מניפולציות על בסיסי נתונים מגוונים ממקורות שונים)
• עבודה עם SQL על בסיסי נתונים מגוונים
• ניהול תחזיות מכר ותוכניות יעדים
• תמיכה בהפקת תובנות עסקיות על בסיס ניתוחי נתונים
• ביצוע בדיקות נתונים (Data Validation) ועיבוד נתונים ממקורות שונים
• שיתוף פעולה שוטף עם צוותים מסחריים, שיווקיים ואנליטיים
• סיוע בפיתוח כלי ניטור ובקרה לפעילות עסקית שוטפת
• עבודה בצמוד למנהלי פרויקטים ומנהלי מכירות
• השתתפות בפרויקטים חוצי חטיבה לשיפור תהליכים

דרישות התפקיד:
ידע ב-SQL חובה
עבודה עם כלי BI – חובה לפחות שנתיים, PBI – יתרון
עבודה עם כלי ETL: Salesforce/Databricks- יתרון
שליטה בכלי אופיס ברמה גבוהה- חובה
אוטודידקטיות ברמה גבוהה ויכולת לעבוד עצמאית
חשיבה אנליטית, דייקנות, סדר וירידה לפרטים
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות
אנגלית ברמה גבוהה- חובה (עבודה מול ממשקים בחו"ל)
רקע בניהול פרויקטים- יתרון

עבודה במטה החברה באיירפורט סיטי – מתכונת היברידית
3 ימים מהמשרד ויומיים מהבית

הגשת מועמדות למשרה

נא למלא את הפרטים שלכם בצרה תקינה כאן ע"מ להגיש מועמדות למשרה זו
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית