שלום לכן,
אני גאה ונרגשת להציג בפניכן מהדורה מיוחדת של מגזין קו-אימפקט, המוקדש כולו לחודש האישה הבינלאומי. במהדורה המיוחדת הזו תפגשו 8 נשים מהחברה הערבית עם הרבה השראה, ייחודיות, עוצמתיות, מצליחות ושאפתניות שעשעו דרך לא קלה בקריירה שלהם ויכולות להוות דוגמא לכולנו.
מגזין זה התהווה כחלק מקמפיין "עושה את ההבדל", קמפיין רחב שהופץ ברשתות החברתיות בחודש האישה, אשר בא לתת זרקור על תעסוקת נשים ערביות, שבהעסקתן עשו את ההבדל בקריירה שלהן, בסביבה שלהן בשוק התעסוקה ובחברה כולה.
בעשור האחרון חלה עלייה משמעותית באחוז תעסוקת הנשים הערביות, הצלחנו לראות קפיצה מ־25.5% ב־2009 ל־37.5% ב־2019. עם זאת, הפער עדיין עצום בין שיעור הנשים הערביות המועסקות לבין הנשים היהודיות (שיעור שעומד על 83%), וגם כן שיעור זה הוא עדיין מחצית מזה של הגברים הערבים, העומד על 76%. עם משבר הקורונה לצעירנו שיעור התעסוקה ירד ל 33.3%.
ברור לנו כי את הדרך לשינוי יש לעשות יחד ובשיתוף פעולה עם המגזר העסקי, הממשלה, ארגוני מגזר שלישי וכמובן עם נשים ערביות ויהודיות כאחת. ביחד נוכל להביא שינוי אמיתי בתעסוקת הנשים מהחברה הערבית, לעודד את העסקתן, לפתוח להן דלתות ולשלב אותן במשרות איכותיות המותאמות ליכולות ולכישורים שלהן.
מיזם קו אימפקט ואני נוא ג'השאן-בטשון כמנכ"לית דוגלים בקידום טאלנטים וטאלנטיות מהחברה הערבית, גאים בארגון שלנו כאשר 69% מהמועסקים בו הן נשים וכ50% ממשתתפי תכנית "המנטורינג" מעוררת ההשראה הן נשים, בנוסף, שמחה לבשר כי 42% מההשמות מטה בקרב החברות העסקיות השותפות שלנו הן נשים! נשים אלו בהחלט מהוות מודל לחיקוי עבור צעירים וצעירות מחברה ערבית.
אנו נמשיך יחד עם השותפות והשותפים שלנו מהמגזר העסקי והשלישי לפעול לקידום תעסוקת עובדים ועובדות מחברה ערבית, לייצר הזדמנויות חדשות ולעודד בניית קריירה איכותית.
ולבסוף, אני מודה לנשים המדהימות שהשתתפו במגזין ייחודי זה, ולחברות השותפות אשר ממשיכות למרות המשבר הנוכחי לקדם גיוון והכלה בתעסוקה ולמחויבות לתעסוקתם ושילובם של עובדים ועובדות מהחברה הערבית.
לינק למגזין:
http://upload.co-impact.co.il/mdh.pdf
שלכן,
נוא ג'השאן- בטשון
