אודות המיזם

סוגיית התעסוקה בחברה הערבית היא אחד האתגרים של החברה עצמה אשר משפיעים ישירות על החברה הערבית וכלכלתה ועל החברה בכלל.

0%

החברה הערבית, המהווה 21% מאזרחי המדינה, אינה נהנית מהצמיחה הכלכלית הקיימת ונדחקת לקצה התחתון של שוק העבודה.

0%

העובדים מהחברה הערבית מהווים רק 5% מהעובדים ו- 0.3% מהמנהלים בחברות המובילות בסקטור העסקי אשר מעסיקות כ-70% מכח העבודה במדינה

מיליארד0

מחקר של בנק ישראל מצביע על כך שתת-תעסוקה בחברה הערבית גורמת להפסד תל"ג שנתי בסך 31 מיליארד שקל (כ- 8 מיליון דולר).

הפערים הגדולים בין יהודים לערבים בשיעורי האבטלה, בתחומי התעסוקה וברמת ההכנסה פוגעים בזכויותיה של החברה הערבית ומשפיעים באופן שלילי על הכלכלה בכלל ועל הסיכויים ליצירת סולידריות חברתית.

אנחנו פה על מנת לשנות! אנו מאמינים כי תעסוקה היא סוכן השינוי שיכול להפוך את החברה הישראלית לשוויונית, הוגנת וסובלנית יותר. שינוי שייטיב עם כולנו.

כיום, מלווים 37 חברות מהמובילות במשק וחתומים על למעלה מ-4,500 השמות איכותיות. תוך 10 שנים, מיום הקמת המיזם, הפעילות שלנו צפויה להתרחב לכ-100 חברות.

החזון של קו אימפקט

קידום התעסוקה בחברה הערבית תוך שילוב עובדים/ות בתעסוקה הולמת ואיכותית בחברות העסקיות המובילות במשק,  שילוב עובדים אלו יוביל לחיזוק הן את החברה הערבית וכלכלתה והן את החברה בישראל בכלל.

אנו חותרים ליצירת:

פריצת דרך באחוז הערבים המועסקים בתעסוקה הולמת במגזר הפרטי

הזדמנות שווה לעובדים ערבים להשתלב בתעסוקה הולמת ע"פ כישוריהם

שינוי עמדות בקרב מעסיקים, טיפול עומק בחסמים והטמעת תפיסת כדאיות עסקית בהעסקת ערבים

שיפור במצב הכלכלי והתעסוקתי בחברה הערבית תוך הגברת תרומתו לכלכלה הישראלית ולצמיחתה

הפחתת אפליה ושיפור במרקם היחסים והחיים המשותפים בין יהודים לערבים בישראל

להגשמת מטרות אלו אנו פועלים בשני צירים אסטרטגים חדשניים

רתימת המגזר העסקי להובלת השינוי

אנו מאמינים שהמפתח לפריצת הדרך טמון בחידוד הכדאיות העסקית של המגזר העסקי בהעסקה הולמת של עובדים ערבים. לצורך כך יצרנו סל שירותים עבור מעסיקים אשר יסייעו להם לעבור תהליכי למידה והתמקצעות. 

רשת שותפים

במטרה להגיע לתוצאות הרצויות, יצרנו רשת שותפים רחבה ומשפיעה מכל המגזרים: החברה הערבית, המגזר השלישי, רשויות מקומיות ,פילנתרופיה והממשלה. זאת מתוך הנחה ששינוי רחב היקף, בר קיימא וארוך טווח יכול להתרחש רק באמצעות תהליכי השפעה בין-מגזריים.

"

אם משהו היה אומר לי לפני שנתיים, כאשר יצאנו ביחד לדרך בתכנית זו, שנגיע לרגע הזה ולתוצאות האלו הייתי אומר שהוא לא ריאלי... אתם מקדמים תהליכים ושינויים שחיוניים לעתיד ולשגשוג של מדינת ישראל
ראובן ריבלין
נשיא מדינת ישראל

הנהלת המיזם

שילוב מלא והולם של האוכלוסייה הערבית בתעסוקה, בחרה ובכלכלה הישראלית, באופן שיחזק הן את החברה הערבית והן את תרומתה לכלכלה ולחברה בישראל.

נוא ג'השאן בטשון

מנכ"לית המיזם
1N3A7914after 3

שאדי חדאד

סמנכ''ל אסטרטגיה ופיתוח עסקי
1N3A7765after 3

סאמר פאר

סמנכ"ל יידע וייעוץ
1N3A8022after 3

תסנים נערה

סמנכ''לית מעסיקים
1N3A8282after 3

מוסטפא נאטור

סמנכ"ל מטה
279489447_128276869803316_4416461914132665780_n

שחר קפיטל

מנהל כספים
1N3A8426after 3

קלרה רוחאנא

מנהלת קשרי מעסיקים חברה ערבית
1N3A8214after 3

מהראן שרקאוי

מנהל תפעול
1N3A7696after 3

דיאא ג׳בארה

מנהל מחלקת מנהלי תיקי לקוחות
279489447_128276869803316_4416461914132665780_n

חברי דירקטריון

שילוב מלא והולם של האוכלוסייה הערבית בתעסוקה, בחרה ובכלכלה הישראלית, באופן שיחזק הן את החברה הערבית והן את תרומתה לכלכלה ולחברה בישראל.

צביקה זיו

יו"ר דירקטוריון המיזם ובעל מניות בחל"צ
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

מנכ"ל בנק הפועלים לשעבר. ממקימי חברת Silver Castle, וחברת "פנינסולה קרן השקעות לצמיחה לעסקים בינוניים".

ד"ר סמיר קאסם

יו"ר דירקטוריון המיזם ובעל מניות בחל"צ
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

מנהל מחלקה פנימית א' במרכז הרפואי כרמל חיפה.

נעם לאוטמן

דירקטור במיזם, ובעל מניות בחל"צ
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

יושב ראש קרן לאוטמן. יו"ר דלתא גליל וחבר דירקטוריון בחברת באב-קום. משמש כיו"ר הועד המנהל של ארגון מעשה. יו"ר חברת שפע מדיה בע"מ' וחבר בחבר הנאמנים של אונ' תל-אביב ואונ' חיפה.

רים יונס

דירקטורית במיזם
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

ויו"ר משותף של המועצה העסקית במיזם, בעלים ומייסדת חברת “אלפא אומגה” וחברת “אלפא קאד”.

עודד גרא

דירקטור במיזם ובעל מניות בחל"צ
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

ויו"ר משותף של המועצה העסקית במיזם, יועץ ליו"ר דירקטוריון בנק רוטשילד.

זקי דיאב

דירקטור במיזם, יו"ר תוכנית המנטורינג
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

חבר ומייסד פורום הצעירים במיזם, שותף במשרד א. שניאורסון, דיאב ושות'.

יורם יעקובי

דירקטור במיזם
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

בעברו שימש כמנכ"ל מרכז המחקר והפיתוח של מיקרוסופט בישראל. חבר בחבר הנאמנים של הטכניון ("הקורטוריון").

איימן סיף

דירקטור במיזם
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

בעברו ניהל את הרשות לפיתוח כלכלי של מגזר המיעוטים במשרד ראש הממשלה ובמשרד לשוויון חברתי.

יפעת עובדיה

מייסדת, דירקטורית, בעלת מניות וסגנית יו"ר במיזם
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

ממייסדי מרכז השופט חיים כהן להגנה משפטית על זכויות האדם ומייסדת ארגון 'עולים ביחד' ואף חברה בוועד הפועל של הארגון.

ד"ר ת'אבת אבו ראס

דירקטור במיזם
קו-אימפקט---תמונה-לכרטיסיות-צוות

מנכ"ל שותף של יוזמות קרן אברהם.

הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית