Talent Acquisition Specialist

מס’ משרה:


Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist

As one of the largest SAP Cloud People Solutions consultancies in the EMEA region, AKT is hiring for Talent Acquisition Specialist.

Key Responsibilities

Manage recruiting lifecycle activities including attraction, sourcing, interviews, selection and offer preparation

Annual manpower planning and forecasting

Attract potential candidates on social media and through professional networks

Support staff augmentation processes

Maintain company’s talent pool

Own, maintain and update the records in SuccessFactors Recruiting module

Networking with relevant talent, globally

Job Requirements

3-5 years of experience as a Talent Acquisition specialist

Proven experience of managing talent acquisition processes in global companies

Proven experience of managing talent acquisition processes for IT positions – an advantage

Strong reporting, action management capability

Language skills: Hebrew and English (business fluent). Other languages – an advantage

Personal Skills

Organized, being able to multitask, prioritize tasks and meet deadlines

Analytical and capable to exercise sound judgment

Hands-on and detailed oriented

Autonomous and capable of take proactive action with little or no direction

Excellent written and oral communication and interpersonal skills

Team player with strong commitment to accomplish tasks and goals

AKT offers

Stimulating and collaborative working environment

Internal knowledge transfer, training and coaching

International business environment (offices in Israel, UK, France, India and Czech Republic)

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב linkedin
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית