Picking Team Leader

מס' משרה:

4803

Picking Team Leader

התפקיד שלך

לא כל תפקיד יספק אותך. וגם אותנו לא. כי אנחנו רוצים להפוך את העולם הזה לטוב יותר. ובשביל לעשות את זה, אנחנו צריכים סוג מסויים של א.נשים וצוותים שאכפת להם ורוצים לעשות את ההבדל. כאן, תוכל.י להביא את הכישורים והתשוקה שלך לידי ביטוי ולהשפיע ולקדם את המותגים האייקונים שלנו. כ מנהל מחסן ליקוט תוכל.י לעזור לנו להעניק Better Care

למיליארדי אנשים ברחבי העולם. זה מתחיל בך.

עיקרי התפקיד זה ניהול מחסן הליקוט מכל ההיבטים – ניהול ישיר של 30 עובדים- מלקטים, מלגזנים, מנהלי צוותים. מעקב אחרי היעדים של המחלקה ומימוש היעדים המחלקתיים.

תחומי אחריות עיקריים:

אחריות על התפעול השוטף של פעילות הליקוט במבואות גלבוע

ניהול אחראי משמרת וצוות מלקטים פיתוח מקצועי ואישי, תקשור, משמעת, גיבוש ורוח צוות, חניכה וקליטת עובדים, שימור הידע, הדרכות ורענון נהלים.

הנעת צוות הליקוט לעמידה ביעדים ומצויינות בביצועים.

מימוש מדיניות של איכות, יעילות ובטיחות בעבודה.

עלינו

האגיס®. קלינקס®. קוטקס®. דיפנד®. קימברלי-קלארק פרופשנל® המותגים האייקונים שלנו בטוח כבר מוכרים לך – וכך גם לשאר העולם. למעשה, מיליוני א.נשים בעולם משתמשים במוצרי קימברלי-קלארק מדי יום. אנו יודעים שהמוצרים האלה של קימברלי-קלארק לא היו קיימים ללא א.נשים מוכשרים, כמוך. בקימברלי-קלארק תוכלי.י לעבוד עם הצוותים הטובים ביותר שמחויביים לחדשנות, צמיחה והשפעה. יותר מ-150 שנה כחברה מובילה ועדיין – ואנחנו תמיד מחפשים דרכים טובות יותר להמשיך ולצמוח – אז יש כאן דלת פתוחה להזדמנות, הכל כאן עבורך. הכל מתחיל בך.

עליך

את.ה תמיד שואפ.ת להגיע לביצועים הכי גבוהים שאפשר, ומעריכ.ה תרבות שמעודדת את זה ומקדשת ערכים כמו אכפתיות ואותנטיות. את.ה רוצה להיות חלק מחברה שמקדישה באופן פעיל זמן ומשאבים לקיימות, הכלה וגיוון, רווחה ופיתוח קריירה.

יש לך גם:

תואר ראשון – חובה

ניסיון מוכח בניהול מחסן לוגיסטי 3 שנים לפחות – חובה

ניסיון מוכח בניהול והובלת צוותים של 30 עובדים – חובה

שליטה טובה באנגלית תכתובות, מונחים טכני

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

פייסבוק
וואטסאפ
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית