Director of Resource Development

מס' משרה:

4980

Director of Resource Development

Responsibilities

  • Build the department strategy and an annual work plan including planning, implementation, monitoring and measurement.
  • Maintain and build Co-Impact's philanthropic donor base.
  • Manage and oversee resource development team members.
  • Supervise the execution of grant applications / reports / donor updates.
  • Research grants and awards from private donors, foundations, institutions as well as Israeli and foreign ministries.
  • Coordination and preparation of donor visits, reporting and presentations.
  • Oversee the Co Impact income budget and understanding of expense budget.

Requirements

  • Uphold the vision and the values of Co-Impact.
  • Understanding of Arab society and the field of employment
  • Experience in similar setting / position in the non-profit sector.
  • Excellent verbal and written communication skills, in both English and Hebrew
  • Financial proficiency – ability to build, track and report on budgets.
  • Strong interpersonal skills and ability to work with numerous people and partners, in different positions.
  • Ability to take initiative, lead and be proactive.
  • Strong managerial abilities – at least 3 years’ experience in a management position.
  • High organizational, and multitasking skills with ability to work under pressure and meet tight deadlines.
  • Full-time position located in Tel Aviv and Hadera.

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

פייסבוק
וואטסאפ
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית