רכז.ת ליויי מעסיקים להנגשת מועמדים

מס’ משרה:

4344

רכז.ת ליויי מעסיקים להנגשת מועמדים

רכז.ת ליווי מעסיקים להנגשת מועמדים הינו שותף לתהליך רתימת החברות לגוון תעסוקתי , עובד בשני צירים , הראשון ליווי המועמדים מהחברה הערבית החל מראיון טלפוני ועד השמה והשני ליווי צוותי הגיוס בחברות , הכוננה , ליווי והכשרה בכל מה שקשור למועמדים מהחברה הערבית

תחומי אחריות :

חיבור מעסיקים למועמדים מחברה ערבית על ידי ליווי צוותי גיוס

איתור מקורות גיוס ועבודה מול שותפים רלוונטיים

סינון ומיון קורות חיים וביצוע ראיונות

התאמת מועמדים למשרות וליווי מועמדים מול צוותי גיוס בחברות עסקיות

חיבור מועמדים להזדמנויות והכנה בקרב שותפי המיזם

עבודה על מערכת גיוס ממוחשבת

עבודה על פי תוכנית עבודה ויעדים

שת”פ עם גורמים חיצוניים (מוסדות אקדמיים, עמותות, תוכניות בוגרים וכו)

דרישות התפקיד :

תואר ראשון בתחום משאבי אנוש, מדעי התנהגות , מדעי חברה – חובה

ניסיון קודם בתפקיד רכז/ת גיוס בארגון – יתרון

חיבור לחזון ומטרות המיזם

יכולת עבודה עצמאית והגדלת ראש

יכולת עבודה תחת תנאי לחץ

יכולת סדר וארגון

יכולת לתיעדוף משימות

נכונות ללמוד ולהתמקצע בתחום גיוס והשמה

יכולת לעבודת צוות ותקשורת בין אישית מעולה

יכולת התנסחות והתבטאות ברמה גבוה

יתרון לדוברי ערבית ברמת שפת אם

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

שיתוף ב facebook
פייסבוק
שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב linkedin
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית