מתעד/ת מלאי

מס’ משרה:

4331

מתעד/ת מלאי

שייכות ארגונית: שרשרת אספקה

כפיפות: מנהל צוות אספקות

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

 מהווה חוליה מקשרת בין מחלקת הסחר והשיווק למערך שרשרת האספקה.

 מהווה ממשק בין היוזמות השיווקיות והמסחריות, לבין ספקי הרשת.

 תמיכה בפעילויות השיווקיות המתקיימות כל העת במקביל למכירה שוטפת של מוצרים, ובהתאם

לתחזית המכירה.

 תיאום כל הפעילויות התפעוליות הנגזרות מתוך התוכניות השיווקיות.

 קביעת רמת המלאי לפריטים המנוהלים במרלו”ג תוך שמירה על מקסימום זמינות במינימום מלאי

 תכנון וניהול מדיניות המלאי לפריט.

 תכנון אספקות והצטיידות לקראת פעילויות/השקות תוך שמירה על אופטימיזציה ברמות המלאי.

 הוצאת הזמנות רכש בכפוף לאילוצים.

 תכנון ותזמון הגעת הסחורה למרלו”גים.

 טיפול במלאי “בעייתי ” )עודפי מלאי, מלאי מת, דלי מכר.(

 ניתוח והמלצות לתחזיות רכש.

 מעקב ובקרה של משלוחים )OTIF.)

 ייעול תהליכי עבודה פנים ארגוניים.

 בקרה וניתוח מדדי ביצוע )ימי מלאי, זמינות מלאי(.

 ניהול ישיבות תיאום שוטפות עם כלל הגורמים הרלוונטיים בארגון ומחוצה לו.

דרישות התפקיד:

 ניסיון של 2-1 שנים כמתכנן אספקות / מעתד מלאי בחברות מסחריות בתחום הקמעונאות –

)יתרון לבעלי ניסיון בקרב יצרנים וספקים מחברות המזון ו/או הפארם הרב-לאומיות(.

 שליטה מצוינת במע’ מידע ארגוניות – SAP/.AS400

 שליטה במערכות BI( יתרון לניסיון בעבודה עם כלי תכנון(

 יכולת אפיון תהליכים ויישומם במערכות מידע

 הכרה של תוכנות OFFICE על בוריין )בדגש על Excel)

כישורים אישיים:

 שירותיות

 סדר וארגון

 חשיבה אנליטית

 תקשורת בין-אישית טובה

 ראייה רחבה

 ירידה לפרטים

 רב-משימתיות

 מוטיבציה גבוהה

השכלה וניסיון: תואר ראשון בכלכלה/תעשייה וניהול – חובה

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

שיתוף ב facebook
פייסבוק
שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב linkedin
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית