מנהל/ת פרויקטים בתחום הקירור

מס’ משרה:

4535

מנהל/ת פרויקטים בתחום הקירור

תיאור תפקיד:מנהל/ת פרויקטים בתחום הקירור

שיוך ארגוני: מחלקה טכנית

כפיפות: מנהל תחום קירור

תיאור התפקיד:

ניהול פרויקטים מורכבים בדגש על פרויקטים עתירי מערכות במוסדות קמעונאי, בהתאם לחוקי התכנון והבניה ותקנות הבטיחות.

אחריות על כל שלבי הפרויקט: אפיון, תמחור, תכנון, מכרז, ביצוע, מסירות ובדק.

עבודה משולבת מול לקוחות, קבלנים, מתכננים וגורמים מקצועיים נוספים.

בקרה על לוחות הזמנים ואבטחת איכות הפרויקט.

אחריות על תקציבי הפרויקט.

דרישות:

3-5 שנים ניסיון בניהול, תכנון וביצוע פרויקטים בתחום קירור או מיזוג אוויר מסחרי.

ידע בקריאת תכניות מיזוג קירור חשמל פיקוד ובקרה.

ניסיון בעבודה בארגונים גדולים-יתרון

ידע וניסיון בניהול תקציבי תכנון וביצוע של פרויקטים.

ניסיון עבודה עם תוכנות רלוונטיות. ( MS PROJECT, OFFICE )

יכולת בינאישית גבוהה

יכולת עבודה בצוות

ניהול מספר רב של משימות במקביל

יכולת עבודה תחת לחץ

נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות

השכלה: מהנדס/ת מכונות.

משרה מלאה

המשרה בפתח תקוה

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

שיתוף ב facebook
פייסבוק
שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב linkedin
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית