מנהל/ת אחזקה

מס' משרה:

4740

מנהל/ת אחזקה

אחריות כוללת על פעילות האחזקה למפעל הנייר המחולק בין שני אתרים – באתר גלבוע 3 קווי ייצור, ובחדרה – מכונת נייר.

תחומי אחריות עיקריים:

ניהול, פיתוח והובלה של צוותי האחזקה באתרים (ניהול של מנהלי ביניים ועובדים)

אחריות על הציוד, מכונות ומבנה – תקינותם וכשירותם השוטפת לתפקודם התקין של האתרים

ניהול תקציב אחזקה שנתי

ניהול ואחריות על מחסן חלקי חילוף

אחריות על ביצוע שיפורים ושינויים הנדסיים לייעול הייצור והתהליכים הלוגיסטיים

תכנון ומעקב אחזקה מונעת של ציוד, מבנים ומכונות

ניהול צוותים לאחזקה שוטפת של הציוד, מבנים ומכונות

אחריות על מערך הכיול – מכשור וכלי מדידה

אחריות על הטיפול במערכות התשתיות באתר – מים, חשמל, אויר, גז וכד'

שותפות בהטמעת פרויקטים הנדסיים מורכבים

אחריות על מימוש הרכש/השקעות ע"פ תקציב וקליטת הציוד הנרכש להפעלתו התקינה באתר

עבודה מול ספקים בארץ ובחו"ל (מכונות וחלקי חילוף)

בחינת ההשפעות הסביבתיות והיענות לדרישות הסביבתיות, קשר מול הרשויות

הטמעה ויישום תכנית הבטיחות הפרואקטיבית במפעל ושמירה על בטיחות עובדים כערך עליון

ניהול והובלת פרויקטים חוצי חברה כגון : מיגון מכונות, Lock Out Tag Out, הפחתת משימות, UHET EHS וכו'

עמידה ב-KPI's מפעליים של: בטיחות, איכות, OEE, תפוקות, נפולת, חסכונות ועוד

דרישות התפקיד:

ניסיון בתחום האחזקה בחברות תעשייתיות

ניסיון בניהול מנהלי ביניים וצוותי אחזקה

ניסיון בניהול והובלת פרוייקטים הנדסיים

תואר ראשון בהנדסת מכונות / חשמל / תחומים הנדסיים קרובים

אנגלית ברמה גבוה

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

פייסבוק
וואטסאפ
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית