ממונה מגוון -נציבות לשוויון ולמגוון

מס’ משרה:

4337

ממונה מגוון -נציבות לשוויון ולמגוון

לנציבות לשוויון ולמגוון דרוש/ה ממונה מגוון באוניברסיטת תל אביב

מהות התפקיד:

הובלה וקידום האסטרטגיה באוניברסיטת תל אביב בתחום המגוון. תכנון והטמעה של מפגשי למידה, סדנאות והכשרות לסטודנטים, לסגל אקדמי ולסגל מנהלי בתחומים אלה. קידום פעילות לחיזוק בנייתו של מרחב משותף רב תרבותי בקמפוס.

דרישות התפקיד:

– תואר ראשון לפחות במדעי החברה, עבודה סוציאלית, משפטים, חינוך.

– תואר שני יתרון.

– עדיפות לבעלות ניסיון קודם בתחומי תוכן רלוונטיים.

– יכולת ייזום, הנעת מדיניות ופעילות, בניית שותפויות.

– ניסיון בעבודה עם מערכות מורכבות בכלל ומוסדות להשכלה גבוהה בפרט, ומבט מאקרו על תהליכים מוסדיים ולאומיים.

הנציבות עוסקת בחיזוק, קידום והעמקה של מציאות שוויונית ומגוונת לקבוצות שונות ובהן: מגדר/נשים, ערבים, חרדים, מזרחים, דור ראשון להשכלה גבוהה, אנשים עם מוגבלות, יוצאי אתיופיה, להט”ב, הקהילה הטראנסית, ועוד בקרב הסטודנטים, הסגל המנהלי והסגל האקדמי.

הנציבות פועלת לאימוץ וקידום מדיניות בתחום המגוון, ייזום תכניות להגברת השוויון והמגוון, ניטור ואיסוף נתונים, מחקר ומידע (פנימי וחיצוני) ופועלת בשיתוף פעולה עם יחידות דומות במוסדות אקדמיים אחרים.

הגישו מועמדות למשרה

שתפו את המשרה

שיתוף ב facebook
פייסבוק
שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב linkedin
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית