רכז/ת גיוס

התפקיד כולל: השתלבות בצוות הגיוס שנותן מענה לכל חברות הקבוצה אחראיות על גיוסים מקצה לקצה – פתיחת משרות מול מנהלים מגייסים, פרסום במקורות השונים, סורסינג, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, כתיבת חוות דעת, ליווי המועמדים והמנהלים, ביצוע שיחות ממליצים. היכרות מעמיקה עם כל תחומי הפעילות של הבית וסיוע בנושאים נוספים למחלקת משאבי אנוש. דרישות התפקיד: תואר ראשון […]

מזכיר.ה

מנהל/ת משרד אחראי/ת על התפעול השוטף של המשרד, ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף בנוסף לניהול יומנים של הנהלת הארגון הבכירה. תחומי אחריות: טיפול הפעילות היומיומית של המשרד, ניהול אדמיניסטרטיבי, כולל תיאום תיקונים ותחזוקה שוטפת. ניהול רכש וציוד משרדי. עבודה מול ספקים חיצוניים – התנהלות מול נותני שירות. מתן מענה אינפורמטיבי למספר מחלקות בתוך הארגון. עזרה מנהלתית בניהול כנסים […]

הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית