חדשות

מפגש שבועי: דילמות ארגוניות ופרקטיקות ניהוליות בתקופות של מתיחות

279489447_128276869803316_4416461914132665780_n
האירועים האחרונים מעוררים המון חששות ורגשות קשים בקרב כולנו, נוגעים לכולנו ופוגעים בנו, לפני הכל כבני אדם.
תחושות הכעס והפחד משפיעות על מרחבי העבודה המשותפים והסביבה הארגונית, ככל שתהיה בטוחה ומאפשרת, אינה תמיד חסינה למה שקורה בחוץ.
אנו מזמינים אותכם/ן מנהלי ומנהלות משאבי אנוש למפגש שיעסוק בדילמות ופרקטיקות ניהוליות במסגרתו נציע מספר כלים המאפשרים לבעלי התפקידים להכיר במורכבות, לפעול בתוכה ולתמוך בהמשכיות פנים ארגונית סביב זהות מקצועית משותפת.
לאור הצלחת המפגש הראשון, אנו פותחים מועדים למפגשים נוספים שיעסקו בנושא.
ההשתתפות מותנית בהרשמה מראש.

קישור להרשמה:

קישור להרשמה: https://forms.gle/WXTrykq1TVT9vDja7
May be an image of 2 people and text

שתפו את הפוסט

פייסבוק
וואטסאפ
לינקדאין
הסכמי השלום עם מדינות ערב מייצרים הזדמנות עסקית ייחודית עבור יצואניות. שילוב עובדים ערבים, אשר דוברים את השפה ומכירים את התרבות, יכול לסייע ביצירת שותפויות עסקיות
.כ-10% מהעסקים בישראל הינם עסקים בבעלות ערבית פנייה להיצע ספקים רחב יותר עשויה להוריד את עלויות .הספקים ו/או לשפר את איכות הספקים
העסקה של עובדים ערבים, אשר יכולים להיות זמינים לעבודה בשבתות ובחגים, עשויה לייצר המשכיות עסקית לאורך כל ימות השנה
שימוש במסלולי התעסוקה המוצעים על ידי משרד הכלכלה (כגון 4.17, 4.2) מפחיתים את עלויות ההעסקה של עובדים מהחברה הערבית
גיוון תעסוקתי עשוי לתרום לפתיחות מחשבתית של העובדים ולהגדיל יצירתיות וחשיפה לעולמות תוכן חדשים
גיוון תעסוקתי מייצר שיפור בתפיסה של הארגון בקרב הציבור והקהילה העסקית